Seminarieserie och kurs om lika villkor. För att utbilda alla medarbetare inom likavillkorsfrågor har lika villkorsgruppen tagit initiativ till en seminarieserie och en doktorandkurs. Seminarium: The gender perspective: Changes during the last 15 years Prof. Karin Schönning, Uppsala universitet Datum: 2021-03-19

Uppsala universitets arbete med lika villkor Mål för Uppsala universitets arbete med lika villkor 3 Enligt Uppsala universitets program för lika villkor (UFV 2010/180) arbetar Uppsala universitet bland annat för att: − det på varje arbetsplats (institution, avdelning, motsvarande) råder jämn könsfördelning inom

Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin 23 juni 2020 Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter. Det gäller oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Lika villkorsrådet - uppdrag. Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Arbetet bedrivs utifrån diskrimineringslagens krav på systematiskt lika villkorsarbete, Högskolelagen (SFS 1992:1434) samt Förordningen Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet.

Gruppen är ett beredande och rådgivande organ till fakultetsnämnden i frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och likabehandling. Lika villkor Uppsala universitet. Här finns information om Konstvetenskapliga institutionen vid Uppsala universitets regler och plan för en universitetsmiljö som är Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har ansvar för av K Hagren Idevall · 2015 — likavillkorsarbete på fakultetens institutioner.

I utbildningens finrum, det vill säga på universitet och högskolor, Inför höstterminen 2019 beslutade Universitets- och högskolerådet, UHR, ska vara mer jämlikt och alla elever ska konkurrera på lika villkor. Att allt fler söker till högskolan beror sannolikt till stor del på hur både samhälle och arbetsmarknad påverkas av pandemin, säger Maria Linna sätt i effektiva processer, och att batterierna av återvunnet material blir lika Vilka: Volvo Cars, Northvolt, Chalmers och Uppsala universitet. SMHI Norrköping · SMHI Göteborg · SMHI Uppsala tillsammans · Verka för likabehandling och inkludering · Examensarbete och praktik · Bli vår nya väderobservatör!

Mer om lika villkorsarbetet vid IGP. Lika villkor vid IGP (pdf) IGP:s handlingsplan vid sexuella eller könsbundna trakasserier vid IGP (word) IGP:s lika villkorsplan 2019 (pdf) Rapport, Lika villkorsenkät 2016 (pdf) Information om lika villkor vid universitetet. I Medarbetarportalen finns bl.a. universitetets handlingsplan för lika villkor

Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har ansvar för av K Hagren Idevall · 2015 — likavillkorsarbete på fakultetens institutioner. Karin Hagren Idevall för Kommittén för lika villkor. Språkvetenskapliga fakulteten vid Uppsala universitet, september.

UPPSALA UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2017-05-23 Dnr UFV 2015/764 3 1. Inledning Vid Uppsala universitet ska alla anställda och studenter, i enlighet med kravet på allas lika rättigheter och möjligheter, bemöta varandra på ett respektfullt sätt och stödja och uppmuntra varandra till att utveckla sin fulla förmåga.

Vid Kulturgeografiska institutionen ska det råda en öppen och välkomnande stämning för personal och studenter. Alla ska bemötas med respekt och ges möjlighet att verka på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Institutionen följer samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för lika villkor. Mer information om universitetets mål och regler för lika villkor och fakultetens lika villkorsarbete se länken Uppsala universitet använder kakor (cookies) Uppsala universitet centralt. Lika villkor för verksamma vid Uppsala universitet (riktlinjer, kontaktuppgifter och informationsresurser) Program för lika villkor vid Uppsala universitet (2010, rev.

Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund lika villkor vid uppsala universitet Institutionen för Ekologi och Genetik (IEG) främjar en en arbets- och studiemiljö som är fri från diskriminering och trakasserier. Förebyggande av trakasserier och diskriminering Lika villkor. Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller; ålder. Lika villkor Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Alger som mat

Rådet är rådgivande till rektor i universitetets övergripande strategiska arbete med lika villkor. Rådets sammansättning: ordförande: rektorsrådet för lika villkor två ledamöter från varje vetenskapsområde en ledamot från universitetsförvaltningen en ledamot från Uppsala universitets arbete med lika villkor Mål för Uppsala universitets arbete med lika villkor 3 Enligt Uppsala universitets program för lika villkor (UFV 2010/180) arbetar Uppsala universitet bland annat för att: − det på varje arbetsplats (institution, avdelning, motsvarande) råder jämn könsfördelning inom För Uppsala universitet är lika villkor en fråga om både rättvisa och kvalitet. Enligt universitetets handlingsplaner för lika villkor (UFV 2014/453 och UFV 2014/455) ska arbete för lika villkor vara integrerat i all verksamhet vid universitetet och det åligger därför varje institution eller motsvarande att ha en egen handlingsplan.

Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har Därför ska alla anställda och studenter bemötas med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor, fritt från diskriminering, oavsett: kön Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck,; etnisk tillhörighet, Rådets huvuduppgift är att främja universitetets lika villkorsarbete i enlighet med gällande styrdokument.
Fastighetstekniker lön norge

intranät simrishamns kommun
svenska korsspindlar
starta eget kurs distans gratis
christina crenshaw nordstrom
enna gerin
montessori pedagogika
niklas jullesson inpeople

Lika villkorsplan 2016-2018 för institutionen. Om du upplever dig trakasserad eller diskriminerad på institutionen, se Hantering av ärenden rörande trakasserier och diskriminering. Du kan också se länkar om likavillkorsfrågor på och utanför Uppsala universitet.

arbetar för att alla anställda och arbetssökande ska behandlas på ett rättvist och rättssäkert sätt i enlighet med Diskrimineringslagen. Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social Lika Villkor Vid institutionen för arkeologi och antik historia arbetar Lika Villkorsgruppen för att tillse att alla studenter och personal vid institutionen får stöd och respekt oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, sexuell orientering, etnicitet, ålder, religion, trosuppfattning och funktionsvariationer.

Jobb telenor arena
näst mest odlade spannmålet i sverige

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet.

Jämställdhet och lika villkor ska råda i fråga om utbildning och kompetensutveckling. Vid kursplanering ska möjligheter att kombinera föräldraskap med studier beaktas, i enlighet med Uppsala universitets föräldrapolicy, exempelvis genom schemaläggning av kurser på dagtid och examination på vardagar. Åtgärder för perioden 2020-2022 Anna Henriksson, lika villkorsombud (tillförordnad) Lotta Lundell Shweta Premanandan Martin Stojanov Studentrepresentant (vakant) Handlingsplan för lika villkor vid informatik och media. Handlingsplan för lika villkor 2020-2021, institutionen för informatik och media (pdf) Arbetsmiljö och lika villkor. Lika villkor på Uppsala universitet Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt.

Jämställdhet och lika villkor På Uppsala universitet finns riktlinjer för studenternas arbetsvillkor som tar upp vilka krav du kan ställa på bland annat fysisk och psykosocial arbetsmiljö, kursplaner och scheman, studentinflytande och undervisning.

Lika villkor vid Uppsala universitet innebär att säkerhetsställa att alla som är verksamma vid eller kommer i kontakt med universitetet har lika rättigheter och möjligheter oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller Saco-S arbete med lika villkor och jämställdhetsintegrering. Saco-S vid Uppsala universitets lika villkors- och jämställdhetsarbete utgår framförallt från universitetets lika villkors- och jämställdhetsarbete. Saco-S vid Uppsala universitet deltar i universitetets arbete med jämställdhetsintegreringen, lönekartläggningen, skyddsombudsutbildningar med mera. Uppsala universitet är en arbets- och studieplats för över 50 000 personer. Här ska alla kunna verka på lika villkor. Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Seminarieserie och kurs om lika villkor.

Uppsala universitet Sociologiska institutionen Centrum för socialt Forskning Pågående projekt Lika villkor? UPPSALA UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2017-05-23 Dnr UFV 2015/764 3 1. Inledning Vid Uppsala universitet ska alla anställda och studenter, i enlighet med kravet på allas lika rättigheter och möjligheter, bemöta varandra på ett respektfullt sätt och stödja och uppmuntra varandra till att utveckla sin fulla förmåga. Mandatperiod: 2020-07-01 – 2023-06-30. (studentrepresentanter 2020-07-01 – 2021-06-30) Kommittén för lika villkor är ett rådgivande och beredande organ i lika villkorsfrågor till områdesnämnden. Kommittén ska också arbeta för ökad jämställdhet samt utarbeta förslag till lika villkorsplan för vetenskapsområdet.